我們活在一個看似「什麼都不缺」的時代：工具、資訊、選擇、娛樂，甚至還有協助思考的 AI。
但真正稀缺的，早已不是供給，而是能把供給轉成好結果的內在治理能力。
現代稀缺，主要轉移到以下六項：
1｜注意力與深度工作（Attention Capital）
資訊很便宜，可持續專注不便宜。
干擾無限時，能守住注意力的人，才稀缺、才有價值。
2｜可驗證的真相（Proof over Knowledge）
「知道很多」已不再是優勢。
真正的優勢是：能證明哪個是真的。在合成內容與敘事操控時代，Proof 比 Knowledge 更稀缺。
3｜自我治理（Internal Control）
情緒、依附、衝動、時間、消費——
問題不在於缺方法，而在於缺界線、流程與復盤：一套能在壓力下維持行為穩定的內控系統。
4｜高信任的人際連結（Trust Capital）
人到處都是，高信任關係不是。
低成本社交很充足；能互相校正、共擔風險、共創結果的高信任合作，才稀缺。
5｜意義—責任閉環（Closed-Loop Living）
刺激很多、責任很薄，就會空。
人真正需要的是一個閉環：
選擇 → 承擔 → 修正 → 累積結果。
6｜保護優先（Protect before Optimize）
大多數系統只會追求效率與方便，很少先把保護做起來。
沒有保護，所有優化最後都會變成外溢成本——由使用者、團隊或社會在更後面買單。
結論
你以為人們什麼都不缺，是因為供給已經不是問題。
真正稀缺的是：判斷、驗證、治理、信任、承擔、保護。